公司把社保费用1500多元全部从工资里面扣了,是否合理合法,经常拖欠工资
平阳律师
2025-06-03
首先,公司从工资中全额扣除社保费用不合理。其次,根据《劳动法》和《社会保险法》,公司应依法缴纳社保,提前三四天通知离职不影响社保缴纳义务。未依法缴纳可能导致法律纠纷及经济补偿。公司未买公积金、经常拖欠工资,均属违法行为,严重影响员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司的不合理行为,常见处理方式有:举报、诉讼、协商。建议先与公司协商,要求补正;协商无果则向劳动局举报并提起诉讼,以法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司行为不合法。具体操作:1.与公司协商,要求补发工资、补缴社保公积金;2.协商不成,收集证据如工资条、劳动合同;3.向劳动局举报,并提起劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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