不发绩效算克扣工资吗

1.不发绩效是否算克扣工资，要分情况。若绩效工资属于工资，合同和制度里有明确标准，员工达标但单位无理由不发，算克扣工资，工资应按时足额发放。
2.若绩效和工作成果、单位经营挂钩，单位能证明员工未达标或因合理原因不发，不算克扣工资，单位要负责举证。
3.员工遇到纠纷，先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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不发绩效是否算克扣工资要分情况判断。若绩效工资属于工资一部分，劳动合同和规章制度明确规定了考核标准，员工完成工作且达到绩效要求，单位无正当理由不发，这就属于克扣工资，因为工资需按约定和规定及时足额支付。

若绩效工资与工作成果、单位经营状况相关联，单位能证明员工未达绩效标准，或因客观经营困难等合理原因不发，就不算克扣工资，不过单位要承担举证责任证明合理性。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确绩效工资的考核标准和发放规则，并在合同和制度中体现。
2.员工遇到不发绩效的情况，先和单位协商解决。
3.协商不成，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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结论：
不发绩效是否算克扣工资要视情况而定，符合特定条件算克扣，反之则不算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。若绩效工资被纳入工资范畴，且劳动合同、规章制度中明确规定了考核标准，员工完成工作任务达到绩效要求，单位无正当理由不发绩效，就属于克扣工资。然而，若绩效工资与员工工作成果、单位经营状况等挂钩，单位能证明员工未达绩效标准，或因客观经营困难等合理原因不发绩效，就不算克扣工资，不过单位需承担举证责任。员工遇到不发绩效的纠纷，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在绩效工资发放方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当绩效工资属于工资一部分，且劳动合同与规章制度对其有明确规定及考核标准，员工达成绩效要求，单位无正当理由不发放，这就构成克扣工资，单位应按规定及时足额支付工资。
（2）若绩效工资和员工工作成果、单位经营状况相关联，单位能证明员工未达绩效标准，或因客观经营困难等合理因素不发绩效，就不算克扣工资，不过单位要承担举证责任。
（3）员工遭遇此类纠纷，可先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等方式维权。

提醒：
员工要留意绩效工资在合同及制度中的规定，若发生纠纷要及时收集证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资构成
员工应查看劳动合同和公司规章制度，确定绩效工资是否属于工资一部分以及绩效的考核标准。

（二）留存工作证据
员工需保存能证明自己完成工作任务且达到绩效要求的相关证据，如工作成果报告、项目完成记录等。

（三）与单位协商
若认为单位不发绩效属于克扣工资，先与单位友好沟通，了解不发绩效的原因。

（四）申请劳动仲裁
若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。