工地发生工伤谁承担主要

（一）若有合法劳动关系，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后及时申请工伤认定，积极配合职工走工伤保险理赔流程，支付停工留薪期工资等自身应承担的费用。
（二）建筑施工、矿山企业等发包方，不能将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，若已发包且劳动者发生工伤，发包方要承担起工伤赔偿的主要责任。
（三）若因第三人侵权导致工伤，被侵权职工可向第三人主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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工地工伤责任承担主体依具体情形判定。一般存在合法劳动关系时，用人单位是主要责任方，其应依法为职工缴纳工伤保险，工伤发生后，工伤保险基金支付多数赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等，用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。

若建筑施工、矿山企业等将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，成为工伤赔偿主要责任方。

因第三人侵权导致工伤，第三人需担责。

解决措施与建议如下：
1.用人单位要及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.发包方在发包时应审查承包方用工主体资格。
3.工伤职工及时收集证据，维护自身权益。
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结论：
工地发生工伤，责任承担主体需根据不同情形判定，一般可能是用人单位、发包方或第三人。
法律解析：
若存在合法劳动关系，用人单位承担主要责任。因为用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等，用人单位则承担停工留薪期工资等部分费用。若建筑施工、矿山企业等将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的发包方承担工伤赔偿主要责任。若因第三人侵权导致工伤，第三人需承担相应责任。工地工伤责任承担情况复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任承担主体，获取有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）存在合法劳动关系时，用人单位为主要责任承担主体。其有义务依法为职工缴纳工伤保险，工伤发生后，工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分赔偿项目，用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。
（2）建筑施工、矿山企业等将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，负责工伤赔偿。
（3）若因第三人侵权导致工伤，第三人要承担相应责任。

提醒：
工地工伤责任认定复杂，不同情形责任主体不同，建议发生工伤后及时咨询以准确认定责任主体并获合理赔偿。
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1.工地工伤责任承担依具体情况而定。存在合法劳动关系时，用人单位负主要责任。其需为职工缴纳工伤保险，工伤后，大部分赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费等，用人单位承担停工留薪期工资等费用。

2.建筑施工、矿山企业等把工程发包给无用工资格的组织或个人，对其招用的劳动者，发包方担责，即负责工伤赔偿。

3.因第三人侵权致工伤，第三人也需担责。