工伤保险发放金额怎么算

（一）医疗费用计算按工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，由工伤保险基金支付。在治疗工伤时，要确保使用的项目、药品等在规定目录内，这样才能顺利从基金获得费用支付。
（二）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付。职工要及时与单位沟通，保障自身工资权益。
（三）伤残津贴，不同等级伤残有不同比例，一级至四级按本人工资相应比例由工伤保险基金支付；五级、六级难以安排工作的由用人单位按月支付。职工可对照等级明确自己应得津贴。
（四）一次性伤残补助金，按不同伤残等级对应月数乘以本人工资计算。职工可根据自己的伤残等级准确计算金额。
（五）工亡待遇，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。家属要关注相关统计数据准确计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤保险发放金额计算情况多样。医疗费用按工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1.伤残津贴方面，一级至四级分别按本人工资90%、85%、80%、75%发放；五级、六级难以安排工作的，按本人工资70%、60%，由用人单位按月支付。
2.一次性伤残补助金，一级至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
3.工亡待遇中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，用人单位应及时参保并如实申报工资，职工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定。
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结论：
工伤保险发放金额计算分医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡待遇等多种情况，各有不同计算标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险发放金额计算规则如下：医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一级至四级伤残的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%，由用人单位按月支付。一级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。工亡待遇中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若对工伤保险发放金额计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医疗费用：依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付，为工伤职工治疗伤病提供资金保障。
（2）停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，确保职工在养伤期间收入稳定。
（3）伤残津贴：一级至四级伤残按本人工资的一定比例发放，五级、六级伤残难以安排工作的也按相应比例由用人单位按月支付，保障伤残职工生活。
（4）一次性伤残补助金：一级至十级伤残对应不同月数的本人工资，给予伤残职工一次性经济补偿。
（5）工亡待遇：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为工亡职工家属提供经济支持。

提醒：工伤保险发放金额计算复杂，不同情况有不同标准，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤保险发放金额计算有以下情况：
医疗费用，按相关目录和标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，工伤治疗期间原待遇不变，单位按月支付。

伤残津贴，一至四级按本人工资90%-75%，五、六级难安排工作按70%、60%，单位支付。

一次性伤残补助金，一至十级为27-7个月本人工资。

工亡待遇，丧葬补助为6个月平均工资，一次性工亡补助是人均可支配收入20倍。