工伤单位不给钱怎么处理

（一）完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位未按时申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）携带认定决定书、鉴定结论等材料与单位协商赔偿。
（三）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤单位不给钱，应按既定流程积极维权。先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位未按时申请，职工或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

具体解决措施如下：
1.携带认定决定书、鉴定结论等材料与单位协商赔偿。通过沟通，尝试达成赔偿共识。
2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。由专业组织介入，促进双方达成和解。
3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。借助仲裁机构的裁决来保障权益。
4.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护合法权益。
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结论：
工伤单位不给钱，可通过完成工伤认定和劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等法律规定，职工发生工伤后，单位有支付工伤保险待遇等费用的责任。若单位未在规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。完成认定和鉴定后，可先与单位协商赔偿。协商不成，可依次申请调解、仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。这些步骤是法律赋予劳动者的合法维权途径，能有效保障劳动者在工伤后的合法权益。如果遇到工伤单位不给钱的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工遭遇工伤单位不给钱时，首要前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未按时申请工伤认定，职工或其近亲属可在规定时间内自行向相关部门提出申请，这是保障权益的基础步骤。
（2）完成上述程序后，携带认定决定书、鉴定结论等材料与单位协商赔偿。协商是解决问题的友好方式，双方可就赔偿金额等事宜进行沟通。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会从中斡旋，促进双方达成和解。
（4）若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工伤保险待遇等费用。
（5）若对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：处理工伤赔偿事宜时，要注意各环节的时间限制，及时收集保存好相关证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未及时申请，职工或近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.带认定决定书、鉴定结论等材料与单位协商赔偿。
3.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付费用。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定期限内向法院起诉维权。