工伤后不想上班能否离职

（一）完成工伤认定和劳动能力鉴定后可主动离职，若构成伤残等级，能获得补偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准按省级政府规定。
（二）离职要按程序来，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（三）若用人单位为救治垫付费用，双方需妥善处理。
（四）主动离职一般无经济补偿金，但可享受工伤待遇补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.工伤后不想上班可以离职，完成工伤认定和劳动能力鉴定后员工能主动提出。若构成伤残等级，离职时可获补偿，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.离职要按规定程序办理，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
3.若用人单位为救治垫付费用，双方要妥善处理。主动离职通常无经济补偿金，但可享受工伤待遇补偿。

建议员工离职前仔细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，按规定流程通知用人单位，与单位友好协商处理垫付费用等事宜，保障自身合法权益。
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结论：
工伤后不想上班可以离职，完成工伤认定和劳动能力鉴定后主动离职，构成伤残等级可获相应补偿，需按规定程序离职并处理相关费用，主动离职无经济补偿金但可享工伤待遇补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤员工在完成认定和劳动能力鉴定后，有权主动提出离职。若构成伤残等级，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。离职要遵循规定程序，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。同时，若用人单位为救治垫付费用，双方需妥善处理。主动离职不在用人单位支付经济补偿金的法定情形内，但工伤待遇补偿不受影响。如果您在工伤离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律支持和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤完成认定和劳动能力鉴定后，员工有主动离职的权利。
（2）若工伤构成伤残等级，离职时员工能获得相应补偿，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定执行。
（3）离职需按规定程序进行，正式员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（4）若用人单位为救治工伤员工垫付费用，双方要妥善处理。
（5）主动离职一般不能获得经济补偿金，但可享受工伤待遇补偿。

提醒：
离职时要严格按规定程序操作，处理好与用人单位的费用问题。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤后可主动离职，前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。
2.若构成伤残等级，离职时有补偿。工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.离职要按程序来。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
4.若单位垫付救治费用，需妥善处理。主动离职无经济补偿金，但可享工伤待遇补偿。