单位烫伤工伤如何赔偿

结论：
单位烫伤认定工伤后，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，由工伤保险基金或单位支付，标准依伤残等级和当地规定而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位烫伤认定工伤后，按流程需先进行工伤认定，再确定伤残等级。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。造成伤残的，会有一次性伤残补助金等。职工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。不同伤残等级和各地规定会影响赔偿标准和金额。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.赔偿流程：先申请工伤认定，确定为工伤后，再做劳动能力鉴定明确伤残等级。

2.赔偿项目：医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；造成伤残有一次性伤残补助金等。

3.特殊情况：职工解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金；单位没缴工伤保险，费用单位承担。赔偿标准依伤残等级和当地规定定。
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1.单位烫伤认定工伤后，先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目由工伤保险基金支付的包括医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；造成伤残有一次性伤残补助金等；职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，赔偿标准依伤残等级和当地规定确定。
2.解决措施和建议：
职工应及时收集就医材料，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
双方对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。
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（一）赔偿流程
先申请工伤认定，获得工伤确认。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿项目及支付主体
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.造成伤残的，根据伤残等级，有一次性伤残补助金等。
3.职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

赔偿标准和金额结合具体伤残等级及当地规定确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）单位烫伤被认定工伤后，第一步是申请工伤认定，这是获得赔偿的基础前提，只有被确认为工伤，后续流程才能继续推进。
（2）接着进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这对于明确赔偿项目和金额至关重要。
（3）赔偿项目丰富，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（4）若造成伤残，依据伤残等级会有一次性伤残补助金等赔偿。职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（5）若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。赔偿标准和金额要结合伤残等级与当地规定确定。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，建议及时咨询专业人士，确保赔偿权益得到保障。