3个月未发工资怎么办

结论：
公司3个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司3个月未发工资，已违反法律规定。劳动者首先可与公司协商解决，明确表达支付工资的诉求并了解拖延原因。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司3个月未发工资，劳动者可依法维权：
先与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求并了解拖延缘由。
协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向相关仲裁委申请。对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司3个月未发工资，劳动者有权依法维权。当公司出现拖欠工资情况，劳动者可通过多种途径追回应得报酬。
2.解决措施与建议：
先尝试与公司协商，明确表达支付拖欠工资的要求，并了解拖延原因，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，向公司明确提出支付拖欠工资的要求，并了解拖延发放工资的原因。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司3个月未发工资时，劳动者有多种合法维权途径。协商是第一步，这能让双方明确问题，了解公司拖延发工资的原因，尝试和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。