公司延迟发一个月工资怎么办

结论：
公司延迟发一个月工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，公司无正当理由延迟属违法拖欠工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。当公司延迟发一个月工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，明确发放时间并签订书面协议，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、工资条等证据，能促使劳动监察部门责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若公司因经营困难等特殊情况，经工会同意并告知员工而延迟发工资，是合理的；若无正当理由延迟，就违反了法律规定。如果大家在遇到此类工资问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和维权方案。
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当公司延迟一个月发工资，劳动者可按以下方法维权：
先与公司协商，了解原因，要求明确发放时间并签书面协议。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，由其责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提书面申请。
对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉。
若公司经营困难经工会同意并告知员工，属合理；无正当理由则违法。
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公司延迟发一个月工资，劳动者可按情况维权。若公司无正当理由延迟发工资，属于违法拖欠工资；若因经营困难等特殊情况，且经工会同意并告知员工，则属合理。
1.与公司协商，了解延迟发放原因，要求给出明确发放时间并签订书面协议。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证据材料，由其责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司协商，沟通延迟发放工资的原因，要求公司明确发放时间并签订书面协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司延迟发一个月工资时，劳动者可先与公司协商，了解延迟原因并要求明确发放时间，签订书面协议，这能保障双方权益，避免后续纠纷。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证据材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过若公司因经营困难等特殊情况延迟，且经工会同意并告知员工，属合理；无正当理由则违法。

提醒：
维权需及时收集保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。