公司故意拖欠员工工资股东有权退出吗

法律分析：
（1）公司故意拖欠员工工资时，股东一般有退出公司的权利。退出方式主要包括股权转让和公司减资。
（2）在股权转让方面，股东可选择内部转让，即向其他股东转让股权；也可进行外部转让，将股权转让给第三人。但外部转让时，其他股东在同等条件下享有优先购买权。
（3）公司减资需按法定程序进行，先由股东会作出减资决议，之后通知债权人并进行公告。
（4）即便股东退出公司，若拖欠工资的情形发生在其持股期间，股东在未全面履行出资义务的范围内，可能要对公司债务承担补充赔偿责任。

提醒：
股东退出公司时应妥善处理相关法律问题，特别留意持股期间公司债务情况。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于股东想退出公司应对公司拖欠工资问题，若选择股权转让：内部转让相对简单，和其他股东协商好即可；外部转让要提前通知其他股东，尊重他们的优先购买权。
（二）若选择公司减资，要严格按法定程序走，先由股东会作出减资决议，之后及时通知债权人并进行公告。
（三）股东在退出前，需核查自己是否全面履行出资义务，若未全面履行，可能要对持股期间公司拖欠工资的债务承担补充赔偿责任，要提前做好应对措施。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。这体现了股东出资与权益、责任的关联，股东未全面出资就要对公司债务负责。
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1.公司故意拖欠工资，股东通常可退出，退出方式有股权转让、公司减资等。
2.股权转让分内部转让和外部转让。外部转让时，其他股东有优先购买权。
3.公司减资要按法定程序来，如股东会作减资决议、通知债权人并公告。
4.若拖欠工资发生在股东持股期，未全面出资的股东可能担责。股东退出要处理好法律问题，规避风险。
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结论：
公司故意拖欠员工工资，股东通常可退出，有股权转让和公司减资等方式，但持股期间有拖欠工资情况，未全面履行出资义务的股东可能担责。
法律解析：
股东退出公司常见的途径有股权转让和公司减资。股权转让可分为内部转让和外部转让，向外部第三人转让时其他股东有优先购买权；公司减资则要按法定程序进行，包括股东会决议、通知债权人并公告等。然而，若拖欠工资的情形发生在股东持股期间，该股东若未全面履行出资义务，需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这就提醒股东，在退出公司时要谨慎处理相关法律事务，避免陷入后续法律风险。若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.公司故意拖欠员工工资时，股东通常有权退出，退出方式主要有股权转让和公司减资。股权转让可在内部向其他股东转让，也可向外部第三人转让，不过外部转让时其他股东有优先购买权。公司减资则需按法定程序进行，如股东会作减资决议、通知债权人并公告。
2.不过股东需注意，若拖欠工资发生在其持股期间，在未全面履行出资义务范围内，可能要对公司债务承担补充赔偿责任。
3.为避免后续法律风险，股东退出时应妥善处理相关法律问题。比如转让股权时，要确保转让程序合法合规，保障其他股东优先购买权；公司减资时，严格按照法定程序操作，留存好通知债权人、公告等相关证据。