公司降薪员工可以直接走吗

法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自降薪，这是对劳动合同的单方面变更，违反了法律规定。劳动合同是双方协商一致的结果，变更需双方达成新的合意。
（2）员工在此情况下，有权以公司未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同。因为公司降薪导致员工实际获得的报酬与合同约定不符。
（3）当员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可直接离职并要求经济补偿，但需保留公司降薪证据，如工资条、沟通记录等，这在后续维权中至关重要。

提醒：
员工遇到公司擅自降薪，务必保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司未经同意擅自降薪，员工可直接离职并要求公司支付经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）员工要保留公司降薪的证据，像工资条、沟通记录等，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司擅自降薪，未经员工同意变更劳动合同，这是违法的。员工能以未按约定支付报酬为由解除合同。
2.单位未及时足额付酬，员工解约后单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.降薪时员工可直接离职并要求补偿，不过要留好工资条、沟通记录等降薪证据，方便维权。
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结论：
公司擅自降薪违法，员工可直接离职并要求经济补偿，同时建议保留降薪证据以便维权。
法律解析：
公司未经员工同意擅自降薪，这属于变更劳动合同的行为，违反法律规定。员工有权以公司未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同。按照规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在公司降薪时可直接离职并要求经济补偿。为保障自身权益，员工应保留好工资条、沟通记录等公司降薪的证据。若在降薪问题上遇到困难，或对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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公司未经员工同意擅自降薪属违法行为，员工可解除合同并获经济补偿。

公司擅自降薪变更劳动合同，违反法律规定，员工有权以公司未按约定提供劳动报酬解除合同。用人单位未及时足额支付报酬致劳动者解除合同的，需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

员工应对建议如下：
1.公司降薪时可直接离职，并要求支付经济补偿。
2.保留公司降薪证据，如工资条、沟通记录等，方便后续维权。