你好律师，想知道假如在杭州市64岁被辞退可以得

64岁在杭州被辞退后，您完全有资格申请补偿。具体步骤包括：首先，确认辞退行为是否合法；其次，若辞退合法，则按照您的工龄来计算应得的补偿金；最后，若辞退行为违法，您不仅可以要求双倍赔偿，还应积极收集证据，准备进行劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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对64岁被辞退的情况，您可以主张经济补偿或赔偿。若辞退行为符合法律规定，则按照您的工作年限来计算补偿金；若用人单位存在违法辞退的情形，您则有权利要求双倍的赔偿金额，具体选择需根据您的实际情况来决定。
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64岁在杭州遭辞退，通常有权获得补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需支付相应的经济补偿，补偿金额依据员工在该单位的工作年限来确定。若未能及时采取措施维护自身权益，可能会面临补偿无法追回的风险。