工作期间打架受伤算工伤吗

工作期间打架受伤一般难以认定为工伤，因为工伤认定要求符合在工作时间、工作场所内且因工作原因受事故伤害等法定条件，打架受伤若不是因履行工作职责，就不符合关键的“因工作原因”要素。

不过存在特殊情况。因履行工作职责导致的打架受伤可认定为工伤，像保安为维护单位秩序与不法分子搏斗受伤的情形。
实践中判断是否为工伤较为复杂，要全面考量打架具体起因、经过等多方面因素。
若单位和受伤员工对是否属于工伤存在争议，员工可向社会保险行政部门申请工伤认定，由该部门经调查核实后依法作出决定，以此保障自身权益，让工伤认定有专业公平的判定。
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法律分析：
（1）一般情况下，工作期间打架受伤不算工伤，因为工伤认定要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，打架若不是因履行工作职责引发，就不符合“因工作原因”这一核心要素。

（2）不过，特殊情形下，因履行工作职责导致的打架受伤可认定为工伤，像保安为维护单位秩序与不法分子搏斗受伤。

（3）实践中，判断是否因履行工作职责打架受伤较为复杂，要综合打架的具体起因、经过等多方面因素。

（4）当单位与受伤员工对是否属于工伤有争议时，员工可向社会保险行政部门申请工伤认定，由该部门调查核实后依法决定。

提醒：
工作期间打架受伤情况复杂，判断是否为工伤要具体分析。不确定时及时咨询，依规申请工伤认定。
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（一）员工要详细收集能证明打架与履行工作职责相关的证据，像现场证人证言、监控视频等。

（二）若单位不认为是工伤而员工认为是，员工及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料。

（三）等待社会保险行政部门调查核实，积极配合其工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工作时打架受伤一般不算工伤。工伤认定要满足工作时间、场所内，因工作原因受伤害等条件。打架若不是因履行职责，就不符合“因工作原因”这一点。

不过有特殊情况，像保安为维护单位秩序与坏人搏斗受伤，能认定为工伤。实际判断较复杂，要考虑打架具体缘由、过程。

要是单位和员工对是否工伤有争议，员工可向社保行政部门申请认定，由其调查后依法做决定。
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结论：
工作期间打架受伤一般不算工伤，但因履行工作职责的特殊情况除外。

法律解析：
工伤认定有明确法定情形，要在工作时间、工作场所内且因工作原因受到事故伤害。打架受伤若不是因履行工作职责，不符合“因工作原因”，就不能认定为工伤。不过像保安为维护单位秩序与不法分子搏斗受伤这种履行工作职责的情况，是可以认定为工伤的。实际判断是否为工伤很复杂，打架具体起因、经过等都需考量。要是单位和受伤员工对是否属于工伤有争议，员工能向社会保险行政部门申请工伤认定，部门会调查核实后依法决定。如果大家在工伤认定方面存在疑惑，不确定自身情况是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权益和应采取的措施。