与人社局签订息诉罢访协议，但人社局未按约定时间发放工资

关于您反映的人社局未按息诉罢访协议约定时间发放工资的问题，我理解您现在的心情。这种情况确实需要谨慎处理，既要维护自身权益，也要注意方式方法。 从法律角度分析，息诉罢访协议属于行政和解协议的一种，具有法律效力。人社局作为行政机关，更应当带头遵守协议约定。如果确实存在违约情况，您可以考虑以下维权途径： 首先建议您先整理好相关证据材料，包括签订的协议文本、约定的付款时间证明、工资欠付的证明材料等。然后可以尝试以下步骤：1. 向人社局相关部门发函催告，要求其说明原因并尽快履行协议；2. 如果催告无果，可以向该人社局的上级主管部门或同级政府信访部门反映情况；3. 必要时也可以考虑通过行政复议或行政诉讼途径维权。 需要注意的是，这类行政协议纠纷的维权要特别注意程序要求。建议您在采取进一步行动前，先咨询专业律师，对协议内容和维权方案进行具体分析，以确保维权方式合法有效。
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既然签了息诉罢访协议却没按约定发工资，这属于违约。可以先尝试与对方沟通，明确指出其未履行协议约定，要求尽快发放工资。若沟通无果，可收集协议、能证明对方未发工资等相关证据，去申请调解或仲裁，通过法律途径维护自身权益，追回应得工资。
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建议先核实协议条款，如人社局违约，可依法申请仲裁或提起诉讼。