被辞退两年员工如何要求赔偿

法律分析：
（1）对于被辞退的两年员工，若遭遇违法辞退，有权要求单位支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿依员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，该员工工作两年，可获两个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即四个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工可先与单位就赔偿问题进行协商，协商过程中应留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料，以此维护自身权益。

提醒：
在与单位协商和仲裁过程中，务必妥善保存各类证据。不同的案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿金额
违法辞退时，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，两年应得两个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，即四个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）协商赔偿
与单位协商时，留存聊天记录、通话录音等证据。

（三）后续维权
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若两年工龄员工被违法辞退，可要求单位赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，两年就是两个月，赔偿金是经济补偿两倍，即四个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.先和单位协商赔偿，留存聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、合同、工资流水等材料维权。
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结论：
被辞退的两年员工若属违法辞退，可要求单位支付四个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作两年，经济补偿为两个月工资。而违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以是四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工维权可先与单位协商并留存证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。若您在劳动纠纷赔偿方面有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.被辞退的两年员工若遭遇违法辞退，有权要求单位支付赔偿金。依据法律，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，两年员工经济补偿为两个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即四个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.为获取赔偿，员工可先和单位协商，并留存聊天记录、通话录音等证据。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料，以此维护自身合法权益。