试用期被辞退有n加1吗

1.试用期被辞退通常无N+1补偿。N指工作年限补偿，1指通知金。

2.单位能证明劳动者试用期不符录用条件，依规解约无需付经济补偿。

3.单位无理由违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，一般不涉及N+1。

4.符合无过失性辞退且未提前30日书面通知，可能有N+1。
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结论：
试用期被辞退通常没有N+1补偿，符合特定条件时才有。
法律解析：
N+1补偿中，“N”是工作年限补偿，“1”是代通知金。若用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，按规定解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，一般不涉及N+1。但符合无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，可能获得N+1补偿。如果在试用期辞退补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期被辞退大多无N+1补偿。N指工作年限补偿，1指代通知金。通常若用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件而解除合同，无需支付经济补偿。
2.若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情况一般不涉及N+1。
3.存在特殊情况，当符合无过失性辞退且用人单位未提前三十日书面通知时，可能会有N+1补偿。

解决措施与建议：劳动者遇到试用期被辞退，先明确辞退原因。若认为不合理，收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期被辞退通常无N+1补偿。N代表工作年限补偿，1代表代通知金。
（2）当用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依法解除劳动合同，无需给予经济补偿。
（3）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般不涉及N+1。
（4）若符合无过失性辞退且用人单位未提前三十日书面通知，就可能会有N+1补偿。

提醒：试用期被辞退情况复杂，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若被证明在试用期间不符合录用条件被辞退，接受结果，可要求单位出具合理的证明材料。
（二）若单位无正当理由违法辞退，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若符合无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知，可要求N+1补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。