劳动争议发生后6个月内要做什么

法律分析：
（1）劳动争议发生后，当事人需在6个月内收集并保留如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这是维护自身权益的基础，充足的证据能有力支撑诉求。
（2）协商是解决劳动争议的一种方式，可与用人单位沟通达成和解协议，这种方式相对平和，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，6个月内提出可避免错过时效。提交仲裁申请时，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：劳动争议处理各环节有严格时间限制，务必注意时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动争议发生后，当事人需及时收集证据并按合适途径解决。
1.及时收集保留证据：劳动争议发生后6个月内，应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关的证据，为后续处理争议做好准备。
2.尝试协商解决：可与用人单位沟通，尝试达成和解协议，这种方式能友好解决问题。
3.申请仲裁：若协商不成，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，6个月内提出可避免错过时效。提交仲裁申请时，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳动争议发生后6个月内要及时收集保留证据，可先协商，协商不成应在1年内申请仲裁，6个月内提出可避免错过时效，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，及时收集和保留证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支持当事人诉求。当事人可先尝试与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，在6个月内提出仲裁申请能有效避免错过时效。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。劳动争议处理有严格的时间和程序规定，当事人需严格遵守。如果在劳动争议处理过程中遇到疑问或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）及时收集并保留证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，要在劳动争议发生后的6个月内完成，避免证据缺失。
（二）尝试与用人单位协商，沟通达成和解协议，友好解决争议。
（三）协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，6个月内提出申请可避免错过时效。提交仲裁申请时准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动争议发生后6个月内，要及时收集保留劳动合同、工资条等相关证据。

2.想协商解决，可和用人单位沟通争取达成和解协议。

3.协商不成，应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，6个月内提出能防超时效，申请时备好申请书和证据。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。