开除后多久能劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动者被开除后，享有一年内申请劳动仲裁的权利，仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日，也就是被开除之日。这为劳动者维护自身权益设定了明确的时间范围。
（2）在一年时效期内，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。这意味着劳动者积极维权的行为能使时效重新起算。
（3）因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。这充分考虑了一些特殊情况对劳动者行使权利的影响。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效的规定，积极行使权利。遇到时效中断或中止情况，要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者被开除后，若打算申请劳动仲裁，要注意在被开除之日起一年内提出，避免错过时效。
（二）若在一年时效期内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后仲裁时效重新计算。
（三）若遇到不可抗力或有其他正当理由无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动者被开除后，可在一年内申请劳动仲裁，时效从被开除，也就是知道或应知道权利受侵害之日起算。
2.若一年内，当事人主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
劳动者被开除后一年内可申请劳动仲裁，时效从被开除日起算，存在中断、中止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被开除后，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害即被开除之日起开始计算。若在这一年中，劳动者向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，之后时效重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效继续计算。了解这些规定能帮助劳动者及时维护自身权益。如果您在劳动仲裁时效方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者被开除后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日即被开除之日起算。这保障了劳动者在权益受损时有合理的时间去维护自身权益。
2.时效期间内，若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。这考虑到了劳动者积极维权或对方有履行意愿的情况，让仲裁时效更具灵活性。
3.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律对客观情况的考量，保障劳动者不会因不可控因素丧失仲裁权利。

建议劳动者被开除后及时了解自身权益，积极与单位沟通。若遇到问题，尽早向有关部门请求救济。当出现时效中止或中断情形时，注意保留相关证据，以便顺利进行仲裁。