老板拖欠大学生工资怎么办没签合同的

大学生遭遇老板拖欠工资且未签合同，可采取以下措施维护权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的通话录音等。
其次，与老板协商解决，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求老板每月支付二倍工资。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，通过强制执行程序确保工资得以支付。总之，大学生要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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关于老板拖欠大学生工资怎么办没签合同的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板拖欠大学生工资且没签合同，可按以下方法处理：
1. 收集证据：
记录工作内容、工作时间、考勤等，比如工作安排的聊天记录、打卡记录等。
保存与工资相关的证据，如工资发放的转账记录、工作成果交付的证明等。
寻找能证明劳动关系的证人证言，比如同事的证人证言。
2. 与老板协商：
选择合适的时机，礼貌地与老板沟通，说明自己的情况和诉求，要求支付拖欠的工资。
注意保留协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察部门。
填写投诉表格，详细说明老板拖欠工资的情况。
劳动监察部门会进行调查，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书和相关证据。
仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 通过法院诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
准备好诉讼材料，按照法院的要求进行诉讼流程。
法院会根据事实和法律作出判决，要求老板支付工资。
通过这些途径，大学生能够维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。
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1. 收集证据：
整理工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的通话录音等能证明你在该单位工作及工作时长、工作内容等的证据。
如有同事，可让他们为你作证。
2. 协商解决：
先尝试与老板友好协商，说明情况，要求支付工资。
可以指出其拖欠工资行为违法，争取让其尽快支付。
3. 投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，请求介入处理。
4. 申请劳动仲裁：
这是较为有效的途径。
携带仲裁申请书、证据材料等，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金等。劳动仲裁一般会在规定时间内审理并作出裁决。
通过以上合法途径维护自身权益，要保持冷静和理性，积极采取措施解决工资被拖欠问题。
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当老板拖欠没签合同的大学生工资时，可采取如下办法。
首先，大学生要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录、同事证言等。这些证据能有力证明自己确实在该单位工作过。
然后，尝试与老板友好沟通，表明自己的立场，要求支付工资。沟通时注意保留好相关记录，如对话录音等。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该情况进行调查核实，并责令老板限期支付工资。
若老板仍不支付，大学生还可以申请劳动仲裁。准备好前面收集的证据等材料，前往劳动仲裁机构。劳动仲裁会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保被拖欠的工资能够顺利追回，让自己的劳动得到应有的回报。