公司调岗降薪该怎么办

1.先看劳动合同，若公司未协商就调岗降薪，属于违约。可与公司协商按原合同执行，协商时留存聊天记录、邮件等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和调岗降薪事实。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。公司调岗降薪应与劳动者协商，劳动者可合法维权。
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结论：
公司未经协商擅自调岗降薪，劳动者可通过查看合同、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。公司未经协商擅自调岗降薪属于违约行为。劳动者面对此情况，第一步可查看劳动合同约定，明确公司行为是否违约。之后与公司协商，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和公司调岗降薪事实。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若您在应对公司调岗降薪问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司调岗降薪需与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗降薪属违约行为，劳动者可通过合法途径维权。
2.解决措施与建议：
-先查看劳动合同约定，若公司违约，可与之协商，要求按原合同履行，协商时保留聊天记录、邮件等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和调岗降薪事实。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司调岗降薪问题，关键在于劳动合同约定。若公司未经协商擅自操作，违反合同约定，构成违约行为。
（2）劳动者可先与公司协商，要求按原合同履行。在协商过程中，保留聊天记录、邮件等证据至关重要，这些能证明双方沟通情况。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其不当行为。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系以及公司调岗降薪的事实。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
处理公司调岗降薪纠纷时，要及时保留关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看合同约定，确定公司是否违约。若公司未经协商擅自调岗降薪，此为违约。
（二）与公司协商，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等协商证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系与调岗降薪事实。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。