公司遣散员工该怎样赔付

1.公司因破产重整、经营困难等法定情形遣散员工，按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.公司违法遣散员工，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.举个例子，工作3年半的员工，正常遣散公司给3.5个月工资补偿；违法遣散，就得给7个月工资赔偿。
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结论：
公司遣散员工赔付分法定情形和违法遣散两种情况，法定情形按工作年限支付经济补偿，违法遣散则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因破产重整、经营困难等法定情形遣散员工时，要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法遣散员工，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年半的员工，正常遣散公司支付3.5个月工资补偿，违法遣散则支付7个月工资赔偿。如果您在公司遣散赔付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.公司遣散员工赔付有法定和违法两种情况。法定情形下，如破产重整、经营困难等，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法遣散时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.以工作3年半员工为例，正常遣散公司支付3.5个月工资补偿，违法遣散则支付7个月工资赔偿。
3.建议公司合法合规经营，严格遵循法定程序遣散员工。员工要增强法律意识，遇到违法遣散情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司因法定情形如破产重整、经营困难遣散员工，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作年限计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法遣散员工，赔偿标准提升，需依照正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）以员工工作3年半为例，正常遣散公司支付3.5个月工资补偿，违法遣散则支付7个月工资赔偿。

提醒：
员工遭遇公司遣散时，要明确公司遣散行为是否合法，注意收集工作年限、工资收入等相关证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）若公司因法定情形如破产重整、经营困难等遣散员工，要根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法遣散员工，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。