竞业协议是离职给钱吗

1.竞业协议补偿一般在离职后支付，这是法律明确规定的。用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以此保障劳动者权益。
2.若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可要求其支付。经催告后仍不支付的，劳动者有解除竞业限制协议的权利。此外，若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者同样可请求解除该协议。
3.为避免纠纷，用人单位应严格按照协议和法律规定，及时、足额支付经济补偿。劳动者则要关注补偿支付情况，当自身权益受损时，通过合法途径维护权益，如与单位沟通、发送催告函等，必要时可寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）竞业协议补偿一般在离职后支付，这是法定的支付时间。在竞业限制期限内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务，这是对劳动者履行竞业限制义务的一种权益保障。
（2）若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可要求其支付。经催告后仍不支付的，劳动者有解除竞业限制协议的权利。
（3）当用人单位超过三个月未支付经济补偿时，劳动者同样可以请求解除该协议。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付竞业协议补偿的情况，要及时按法律规定维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，要严格按照协议约定及时支付，避免违约。
（二）若劳动者发现用人单位未按约定支付补偿，可先要求用人单位支付，若经催告后仍不支付，可解除竞业限制协议。
（三）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可直接请求解除该协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。其中在竞业限制协议中，未支付经济补偿就属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可依法解除协议。
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1.竞业协议补偿一般在离职后支付。用人单位和劳动者签了竞业限制协议，在限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿。

2.若单位没按约定支付，劳动者可要求支付。催告后仍不支付，劳动者能解除协议。

3.若单位超三个月不支付，劳动者也可请求解除协议。这样能保障劳动者权益。
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结论：
竞业协议补偿通常在离职后支付，由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，需在劳动者离职履行竞业限制义务期间，按月支付经济补偿以保障劳动者权益。若用人单位未按约定支付，劳动者可要求其支付；经催告仍不支付或者超过三个月未支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。这一规定既保障了用人单位商业秘密等合法权益，也维护了劳动者在履行竞业限制义务期间的经济利益。如果您在竞业协议补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。