公司安置费补偿标准是多少

法律分析：
（1）公司安置费补偿确实没有统一法定标准，会因情况不同而有差异。当公司因经济性裁员解除劳动合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿。如工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若公司因拆迁等外部因素安置员工，补偿标准要依据当地政策，以及公司和员工的协商情况。员工有权和公司就安置费进行协商。若协商无果，可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
公司安置费补偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析安置费补偿的具体问题。
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（一）因经济性裁员等解除劳动合同，员工可根据自身工作年限获得相应补偿。工作满一年获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）因拆迁等外部因素安置员工，员工先与公司协商安置费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司安置费补偿无统一法定标准，要结合具体情况确定。
2.因经济性裁员等解除劳动合同，公司要给经济补偿。按员工工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司因拆迁等安置员工，补偿按当地政策和协商情况定。员工可协商安置费，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司安置费补偿无统一法定标准，因经济性裁员解除劳动合同有法定补偿方式，因拆迁等外部因素安置员工补偿依当地政策和协商确定，协商不成员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因经济性裁员等情形解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而公司因拆迁等外部因素安置员工时，补偿标准要根据当地政策以及公司和员工的协商情况来确定。若员工与公司就安置费协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在公司安置费补偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司安置费补偿无统一法定标准，需结合具体情形确定。

因经济性裁员等解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因拆迁等外部因素安置员工，补偿标准依当地政策及公司与员工协商情况而定。

解决措施和建议如下：
1.员工与公司就安置费积极协商，争取合理补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。