事业单位解散，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位解散应支付员工经济补偿，按工作年限计算。未及时补偿可能导致员工权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位解散，应补偿员工。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 根据年限确定补偿月数；3. 按月工资标准计算补偿金额；4. 与员工协商并支付补偿金；5. 办理离职手续。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位解散，常见处理是支付经济补偿。选择处理方式时，应根据员工工作年限准确计算补偿金额，并与员工协商一致后支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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