针对问题：劳动合同只签一年怎么办

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你好，可以通过相关法律途径去处理
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劳动合同可以签一年。
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你好，具体是什么情况了lhg
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劳动合同可以只签一年
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劳动合同只签一年是合法的，合同到期后，可根据具体情况进行处理。相关内容如下：

- 续签劳动合同：若双方都有续签意愿，可在原合同到期前协商新合同条款，如工作岗位、薪资等，并签订书面合同。
- 终止劳动关系：若双方都不想续签，劳动合同自然终止。此时，用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
- 形成事实劳动关系：合同到期后，若劳动者继续工作，用人单位未表示异议也未续签，将形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 要求签订无固定期限劳动合同：若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者已连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者无相关法定过错情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位存在违法行为，拒绝支付经济补偿或双倍工资等，劳动者可收集工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对问题：劳动合同只签一年怎么办

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您好，我是孙先格律师，我经常处理这方面的事情，请描述下具体情况。
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下