律师你好，如果在江苏省天宁区地区，想知道派驻异地要求回原工作地怎么办

具体操作：
1. 协商阶段：收集相关证据，如劳动合同、派驻协议、工资单等，与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确个人立场和需求。
2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，需积极参与调解和听证，维护自身权益。
3. 诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请律师代理，准备起诉状及证据材料，向法院提交。诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，等待法院判决。同时，注意保留所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。
请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。
- 协商：首选与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
选择方式：
- 若问题较为简单，且双方有协商基础，首选协商。
- 若协商不成，且涉及金额或影响较大，可考虑劳动仲裁。
- 诉讼作为最后手段，需谨慎选择，因其耗时较长且成本较高。
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在江苏省天宁区，派驻异地后要求回原工作地，需遵循公司规定及劳动法。
分析：首先，应查看公司劳动合同或派驻协议中是否有关于工作地点变动的条款，以及这些条款的具体内容。劳动法规定，变更工作地点需与员工协商一致。若公司单方面要求回原工作地，可能涉及合同变更或解除，需评估是否合法及合理。
提醒：若公司强制要求回原工作地，且未给予合理补偿或调整，可能构成违约或违法。此时，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。