受雇人受伤雇主怎样才能不承担责任

法律分析：
（1）个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，雇主若要免责需证明自身无过错。
（2）若能证明受雇人存在故意自伤行为，因并非执行工作任务导致损害，雇主可不用承担责任。
（3）当受雇人存在重大过失，像严重违反操作规程、不听从安全提示等情况致受伤，且雇主无过错时可不担责。不过雇主对受雇人工作安全有保障义务，若未提供必要安全条件和设备，难以完全免责。

提醒：
受雇人工作中应遵守操作规范，雇主需提供必要安全保障。不同劳务纠纷情况有别，建议咨询分析。
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（一）若想证明受雇人存在故意自伤行为，雇主可收集现场监控视频、证人证言等，证实受雇人是出于主观故意伤害自己，而非工作原因受伤。
（二）要证明受雇人有重大过失，雇主需保留相关的操作规程文件、安全提示记录等，证明受雇人严重违反了这些规定和要求。同时，要确保自身尽到了提供必要安全条件和设备的义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因故意或者重大过失致使自己受到损害的，可以减轻或者不承担接受劳务一方的赔偿责任。
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1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。雇主若想免责，得证明自己无过错。

2.若能证明受雇人故意自伤，非工作原因致损，雇主不用担责。

3.证明受雇人有重大过失，如违规操作、不听安全提示致伤，且雇主无过错，可不担责。不过，雇主有保障受雇人安全的义务，若未提供必要条件，难完全免责。
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结论：
个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方依过错担责，雇主若证明自身无过错可不担责，证明途径有受雇人故意自伤和受雇人重大过失，但雇主有一定安全保障义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主若要免除责任，可通过两种方式证明自身无过错。一是受雇人故意自伤，由于这种伤害并非因执行工作任务产生，所以雇主无需担责。二是受雇人存在重大过失，像严重违反操作规程、不听从安全提示等，在雇主无过错时可不承担责任。不过，雇主对受雇人在工作中的安全负有一定保障义务，如果雇主未提供必要的安全条件和设备等，就很难完全免责。如果您在个人劳务关系中遇到责任认定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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1.个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，雇主想免责需证明自身无过错。主要有两种情形可使雇主不担责。
2.一是受雇人存在故意自伤行为。若受雇人主观故意伤害自己，并非因工作任务受伤，雇主无需担责。
3.二是受雇人有重大过失。比如受雇人严重违反操作规程、不听从安全提示和要求等致伤，且雇主无过错时可不担责。不过雇主对受雇人工作安全有保障义务，若未提供必要安全条件、设备等，难以完全免责。

建议雇主在劳务关系中，为受雇人提供必要安全保障，做好安全提示和培训。同时注意收集受雇人工作表现的相关证据，以备可能的纠纷。