因为旷工解除劳动合同给发工资吗

（一）若劳动者因旷工被解除劳动合同，用人单位应正常发放劳动者已工作期间的工资。即便旷工违反单位制度，单位可依规处理，但不能以此拒绝支付工资。
（二）当单位以旷工为由不发工资时，劳动者可先和单位协商要求支付工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）工资是劳动者劳动的应得报酬，具有法定性。即便劳动者旷工违反单位规章制度，用人单位也无权克扣或拖欠已工作期间的工资。
（2）当劳动者旷工，用人单位可依据单位规章制度对其进行相应处理，如警告、记过等，但工资支付与旷工处理是两个不同的范畴。
（3）若单位以旷工为由不发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取和平解决问题。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好出勤记录、工资条等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
因旷工解除劳动合同，用人单位仍需发放劳动者已工作期间工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位没有正当理由不得克扣或拖欠。即使劳动者旷工违反了单位的规章制度，单位可以按照规定进行处理，却不能以此为借口拒绝支付劳动者已工作期间的工资。若用人单位以旷工为由不发放工资，劳动者可先和单位协商要求支付工资；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果大家在遇到类似工资纠纷问题时，不知道如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位因旷工解除劳动合同，仍需发放劳动者已工作期间工资。工资是劳动者劳动所得，用人单位无权无故克扣或拖欠，即便劳动者旷工违反单位制度，单位也不能以此拒付工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，明确要求支付已工作期间工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助法律途径保障自己的合法权益。
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1.即便用人单位因旷工解除劳动合同，也需支付劳动者已工作期间的工资。工资是劳动报酬，单位不能无故克扣或拖欠。
2.旷工违反单位制度，单位可依规处理，但不能以此拒付工资。
3.若单位以旷工为由不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。