工伤住院一段时间后死亡算工亡吗

1.工伤住院后死亡是否算工亡要分情况。在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，或因工伤事故直接住院在合理治疗中死亡，通常认定为工亡。
2.若工伤治疗时因医疗事故等第三方原因死亡，需确定死亡与工伤关联度。主要因工伤引发死亡可认定工亡，主要是第三方因素所致则可能不认定。
3.职工家属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，从而获得准确结论。建议家属收集好相关证据，如病历、诊断证明、事故现场材料等，以便在申请认定时能清晰说明情况，提高认定效率。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定体现了对劳动者在工作中突发状况的保护，让劳动者权益得到一定保障。
（2）因工伤事故直接导致住院，在合理治疗过程中死亡的，通常认定为工亡。这种情况下，工伤与死亡存在直接的因果关系。
（3）工伤治疗过程中因医疗事故等第三方原因导致死亡，需确定死亡与工伤的关联度。若主要因工伤引发死亡，可认定工亡；若主要是第三方因素所致，可能不认定。

提醒：职工家属申请工伤认定要在事故伤害发生之日起1年内进行，且不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确工亡的不同认定情况。在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤；工伤事故直接导致住院，合理治疗中死亡一般认定为工亡。
（二）处理因第三方原因导致死亡的情况。在工伤治疗中因医疗事故等第三方原因死亡，要确定死亡与工伤关联度，主要因工伤引发死亡可认定工亡，主要是第三方因素则可能不认定。
（三）家属及时申请工伤认定。职工家属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，得到准确结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工伤住院后死亡是否算工亡要分情况。工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤；工伤事故直接致住院，合理治疗中死亡一般认定为工亡。
2.工伤治疗中因医疗事故等第三方原因死亡，需确定死亡与工伤关联度。主要因工伤引发死亡可认定工亡，主要是第三方因素则可能不认定。
3.职工家属可在事故伤害发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定获准确结论。
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结论：
工伤住院一段时间后死亡是否算工亡要分情况，符合特定条件可视同或认定为工亡，因第三方原因死亡需确定关联度，家属可在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤；因工伤事故直接住院，合理治疗中死亡一般认定为工亡。若工伤治疗时因医疗事故等第三方原因死亡，就要看死亡与工伤的关联度，主要因工伤引发死亡可认定工亡，主要是第三方因素则可能不认定。职工家属有权利在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，从而获得准确的结论。如果遇到工伤死亡认定方面的复杂问题，或者对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。