欠员工6个月工资怎么办

员工遇用人单位拖欠6个月工资，可通过合法途径维权。单位拖欠工资属违法行为，应依法及时支付工资并承担责任。
1.员工可先与单位协商，这是较温和的解决方式，能促使单位支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若有工资欠条等证据，可直接向法院起诉。

建议员工遇到此类情况，及时收集证据，按上述方式维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工遇到用人单位拖欠6个月工资情况，可先选择与单位协商，这是较为温和的解决方式，能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若持有工资欠条等证据，可直接向法院起诉，走司法途径来维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，要求支付拖欠的6个月工资，这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若有工资欠条等证据，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资长达6个月，员工可先与单位协商，要求支付拖欠工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。

4.有工资欠条等证据，可直接起诉。用人单位拖欠工资要担责。
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结论：
用人单位拖欠员工6个月工资，员工可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉等方式维权。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，员工有多种合法途径维护自身权益。与单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是法律对员工的有力保障。员工申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，以确保自身权益及时得到处理。有工资欠条等证据的，可直接向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法及时支付工资，拖欠工资属于违法行为，需承担相应法律责任。若在维权过程中遇到问题，或对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。