起诉拖欠工资要什么证据材料

起诉拖欠工资需全面准备证据材料以保障权益。
1.劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，若没有则工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为补充。
2.工资标准证据，可通过工资条、工资卡银行流水、工资支付协议等明确工资数额、支付方式及时间。
3.拖欠工资证据，用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等能证明拖欠事实及金额。
4.劳动履行证据，考勤记录、工作记录、业务成果等可证明按要求提供了劳动。

建议在日常工作中注意收集和保存各类证据，如及时索要工资条、保留工作中的聊天记录等。若遇到拖欠工资情况，先与用人单位友好协商，协商不成再及时通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉拖欠工资的基础。劳动合同是最直接的证明，但在没有的情况下，工资支付记录、社保记录等也能起到关键作用，它们从不同方面反映了劳动者与用人单位的雇佣关系。
（2）工资标准证据有助于明确工资的具体情况。工资条、银行流水等能清晰呈现工资数额、支付方式和时间，为确定拖欠工资的金额提供依据。
（3）拖欠工资证据是核心。欠条、聊天记录、录音等能直接证明用人单位存在拖欠工资的事实及具体金额，是胜诉的重要支撑。
（4）劳动履行证据能证明劳动者按要求完成了工作。考勤记录、工作成果等可表明劳动者履行了劳动义务，与用人单位支付工资的责任相对应。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据方面，优先准备劳动合同，若没有则收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。工资支付凭证可从银行打印流水获取，社保记录可通过社保部门官网或线下窗口查询打印。工作证要保证是单位正规发放的。收集其他劳动者证言时，要让证人写好证明内容并签字按手印。

（二）工资标准证据，工资条可找单位索要，工资卡银行流水去银行柜台或通过手机银行下载，工资支付协议要保留原件。

（三）拖欠工资证据，若用人单位出具了欠条，要确保内容清晰准确；聊天记录和录音要完整，能明确体现拖欠工资事实及金额。

（四）劳动履行证据，考勤记录可从单位获取或保留自己记录的部分，工作记录和业务成果整理好相关文件和数据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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起诉拖欠工资，要准备这些证据：
劳动关系证据：有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他员工证言也能证明。

工资标准证据：工资条、工资卡流水、支付协议，能确定工资数额、支付方式和时间。

拖欠工资证据：单位的欠条、聊天记录、录音，可证明拖欠事实和金额。

劳动履行证据：考勤、工作记录、业务成果，证明自己完成了工作。
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结论：起诉拖欠工资需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资、劳动履行四类证据材料。
法律解析：在起诉拖欠工资案件中，这些证据材料具有重要作用。劳动关系证据能证明劳动者与用人单位存在雇佣关系，是维权的基础；工资标准证据可明确工资的具体情况，为追讨工资提供数额依据；拖欠工资证据直接证明用人单位存在拖欠工资的行为及金额；劳动履行证据则能表明劳动者按要求完成了工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得无故拖欠工资。若劳动者遇到此类问题，可凭借这些证据维护自身权益。如果在准备证据或维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询。