劳动纠纷诉讼程序是应该如何的

法律分析：
（1）劳动纠纷诉讼存在仲裁前置程序，当事人需在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书与相关证据。
（2）仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭上进行举证、质证和辩论，随后仲裁委作出仲裁裁决。
（3）若对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要提交起诉状和证据材料。
（4）法院受理后会进行庭前准备，如送达文书、确定开庭时间等，开庭时双方陈述事实、举证质证、辩论，法院依事实和法律作出判决。

提醒：
劳动纠纷处理时间敏感，务必注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时申请仲裁：发生劳动纠纷，在知道或应当知道权利受侵害起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）积极参与仲裁庭审：仲裁委受理安排开庭后，要充分进行举证、质证和辩论，维护自身权益。
（三）把握起诉时间：若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，同时提交起诉状和证据材料。
（四）配合法院庭前准备：法院受理后，按要求配合送达文书、确定开庭时间等事宜。
（五）认真参与庭审：开庭审理时，清晰陈述事实，做好举证质证和辩论。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动纠纷诉讼要先仲裁。发生纠纷后，当事人要在知道权利受损1年内，到合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，最后出裁决。

2.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉，提交诉状和证据。法院受理后先做庭前准备，之后开庭，双方陈述、举证等，法院依事实法律判决。
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结论：
劳动纠纷诉讼需先经过劳动仲裁前置程序，当事人应在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷实行仲裁前置。当事人在知道或应当知道权利受侵害起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后安排开庭，经过举证、质证和辩论环节后作出裁决。若当事人对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时提交起诉状和证据材料。法院受理后会进行庭前准备和开庭审理，最终根据事实和法律作出判决。劳动纠纷的解决遵循这样一套严谨的流程，以保障双方的合法权益。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不清楚具体操作流程或对法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动纠纷诉讼遵循劳动仲裁前置程序。当事人需在知晓权利受侵害的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申请书与相关证据。仲裁委受理后安排开庭，经举证、质证、辩论环节作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉时向有管辖权法院提交诉状与证据。法院受理后开展庭前准备，如送达文书、确定开庭时间等，之后进行开庭审理，双方陈述事实、举证质证、辩论，最终法院依事实和法律判决。

为妥善处理劳动纠纷，建议当事人及时收集并保存好与纠纷相关的证据，在规定时间内完成仲裁和诉讼申请。同时，保持理性，积极与对方沟通协商，争取通过和平方式解决纠纷。