如果没有签合同被辞退怎么办

1.收集证据：未签合同被辞退，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.争取赔偿：用工超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资；违法辞退的，劳动者能要经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限算。

3.维权途径：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
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结论：
未签合同被辞退，劳动者可收集证据，要求单位支付二倍工资和违法辞退赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者未签合同被辞退，可收集证据依法维权。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据：留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后面维权做好准备。
计算赔偿：根据自身工作年限，明确单位应支付的双倍工资及赔偿金数额。
协商解决：先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者未签合同被辞退，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，这是维护权益的基础。
（2）用人单位在特定时间未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，劳动者能按规定要求单位支付赔偿金，赔偿与工作年限和工资相关。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权途径选择应根据实际情况。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

（二）要求赔偿：因单位超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资；若违法辞退，按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）解决途径：先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。